Im Folgenden möchte ich Ihnen ein kurze Einführung in das Mediationsverfahren geben.

Der Begriffen Mediation kommt aus dem lateinischen und geht auf den Begriff mediare, „vermitteln“ zurück.
Der Begriff Mediationbeschreibt ein heute in Deutschland künftig auch gesetzlich geregeltes Verfahren strukturiertes Verfahren zur professionellen außergerichtlichen Konfliktlösung auf konstruktivem Weg.

Die Tätigkeit des Mediators und das Mediationsverfahren unterscheiden sich in wichtigen Punkten von einem streitigen Verfahren, mag dies außergerichtlich oder gerichtlich durchgeführt werden.

Einige wichtige Verfahrensgrundsätze möchte ich Ihnen an dieser Stelle kurz im Überblick erläutern. Ziele des Verfahrens Ziel des Mediationsverfahrens ist die Lösung des verfahrensgegenständlichen Konfliktes. Ggf. dabei erkannte weitere Konflikte können jederzeit in das Verfahren einbezogen und so einem Lösungsversuch zugeführt werden.
Das Mediationsverfahren ist dabei nicht bloß vergangenheitsorientiert. Im Rahmen der Konfliktlösung kann und soll auch eine Konfliktvermeidungsstrategie für die Zukunft entwickelt werden.

Ein Mediationsverfahren kann auf Initiative einer Partei, beider – oder mehrerer beteiligter Parteien eingeleitet werden.
Will eine Partei das Verfahren einleiten, wird sie mir die Beteiligten Parteien und in aller Kürze den Gegenstand des Verfahrens mitteilen. Ich werde mich dann mit der bzw. den weiteren Parteien in Verbindung setzen, um zu klären, ob diese sich grundsätzlich zu einem Erstgespräch bereit erklären.
Wünschen mehrere Parteien bereits gemeinsam die Durchführung eines Mediationsverfahrens wird mit diesen möglichst unverzüglich ein Erstgesprächstermin vereinbart. In diesem Erstgespräch wird dann der weitere Verfahrensablauf besprochen und die zur Durchführung des Verfahrens
Erforderlichen Vereinbarungen zwischen den Parteien und mit mir getroffen.

Zu den wichtigsten Grundsätzen des Mediationsverfahrens gehört selbstverständlich, dass ich die von Ihnen an mich herangetragenen Anliegen vertraulich behandele. Als Rechtsanwalt bin ich von Berufs wegen zur Verschwiegenheit verpflichtet. Das gilt auch für meine Tätigkeit als Mediator. Das Mediator ist allparteilich Als Mediator bin allparteilich tätig. Ich vertrete insbesondere nicht die Interessen einer Partei und erteile den Parteien keinen Rechtsrat, sondern ermögliche Ihnen ein strukturiertes außergerichtliches Verfahren mit dem Ziel der konstruktiven Konfliktlösung.

Weitere Informationen: Grafik und Das Mediationsverfahren - Teil 2

Bertram Heßler
Mediator

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In jüngster Vergangeheit ist ein zunehmender Einfluss der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs sowie der Richtlinien der Eruopäischen Gemeinschaft mit erheblichen Auswirkungen auf as Arbeitsrecht zu verzeichnen.

Nach der zum 1. 1.2009 in Kraft getreten Erbschafts- steuerreform, deren Kernpunkte u.a. die Pflicht zur Weiterführung von Betrieben in personell unveränderter Form, zur Vermeidung von Erbschaftssteuer sowie die neue 200 qm-Grenze für selbstgenutztes Wohneigentum waren, trat zum 1.01.2010 die Erbrechtsreform in Kraft.
Obwohl das nicht ein Überdenken von Testamenten (letzwilligen Verfügungen), im Unternehmensbereich darüber hinaus z.B. die Überprüfung von Gesellschaftsverträgen (Satzungen) erfordert, wird in der Praxis die Anpassung oftmals mit erheblichen Kosequenzen für den Erbfall hinausgeschoben.

Aufgrund der Steuerreform 2009 besteht rechtlicher Anpassungsbedarf im Bereich von Beschäftigungsverhältnissen einschließlich Geschäftsführeranstellungsverträgen - eine gute Möglichkeit diese insgesamt auf veraltete oder unwirksame Regelungen übprüfen zu lassen.

Wesentlichen Änderungen im Gesell- schaftsrecht, insbesondere im GmbHG und Insolvenzrechts sind seit dem 1.11.2008 übergangslos in Kraft. Folge: Erheblicher An- passungs- und Änderungsbedarf! s.a. GesR, MoMiG. Viele Unternehmen haben dennoch bis heute nicht reagiert.

• Steuerliche Änderungen 2011
• Erbschaftsrecht 2009 und Erbschaftssteuerrefom 2010, Testament ändern
• Unternehmen:
• Gewerbesteuerreform, Forderungs-Sicherungs-Gesetz (FoSig), GmbHG, Insolvenzord- nung (InsO), Bilanz-Modernisierungsgesetz (BilMoG), Gesetz über das elektronische Handelsregister (EHUG), Transparenzricht- linie: Umsetzungsgesetz (THUG), Vorstandsvergütungs-Offenlegungsgesetz (VorstOG). Erfolrderliche Vertragsanspassungen häufig noch nicht umgesetzt.
• neues Mitarbeiter-Beteiligungs-Gesetz seit 1.04.2009 in Kraft. Vertragsapassungen beachten.
• Wegen weiterer Einzelheiten und Informationen verweise ich auf die übrigen Internetseiten sowie ergänzend auf meine aktuellen Mandanten-informationen.